Menu Content/Inhalt
Anasayfa

Antalya Muhasebe'nin Forumu- Bizce fikrinizi kendinize saklamayın!

 
Murat
Kullanıcı
Gönderilenler: 4
graphgraph
Kanaat Notu: 6  
TOPLULUK SİGORTASI HK. - 2007/03/30 20:00 Yoğun olduğmuz şu günlerde tüm meslektaşlarımıza çalışmaların da başarılar dilerim.

Bilindiği gibi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü'nün 24.02.2004 tarih ve 12-132 sayılı genelgesinde "4958 sayılı Kanunla sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerin bu ülkelerde çalıştırdıkları Türk işçilerinin isteğe bağlı sigortaya tabi tutulmaları isteklerine bırakıldığından, işverenlerin bu ülkelerde 06/08/2003 tarihinden önce veya sonra üstlendikleri işlerde bu tarihten sonra çalıştıracakları Türk işçilerinden isteğe bağlı sigortaya devam etmek isteyenler hakkında 506 sayılı Kanunun 85’inci maddesi hükümleri uygulanacak, ancak bu ülkelerde çalıştıracakları Türk işçilerin sosyal güvenliklerini topluluk sigortası yoluyla sağlamak isteyen işverenlerle de Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm Topluluk Sigortası Tip Sözleşmesi imzalanabilecektir." denilmiştir.

Yine;
SSK 24.02.2004 tarih ve 12-132 sayılı genelgenin devamında;

01/09/2003 tarihinden geçerli olmak üzere malullük, yaşlılık ve ölüm topluluk sigortası prim oranı % 20’den % 30’a yükseltildiğinden, bu oranın % 14’ü sigortalı, % 16’sı da işveren hissesi olarak uygulanacak, ancak bu sigorta kolları ile birlikte hastalık sigortasına da topluluk sigortası yoluyla prim ödeyenlerin malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primleri % 20 üzerinden tahsil edilecek, bu primin sigortalı ve işveren paylarının tespitinde 506 sayılı Kanunun 73’üncü maddesinin (D) fıkrasında belirtilen oranlar (% 9 + % 11) esas alınacaktır.

Denilmiştir.

ANCAK;

2005 yılında açılmış olan bir X Firmasının dosyasında (dosyanın kapandığı tarih: 31.01.2007) Malül Yaşlılık Sigortası Primi Olarak % 25 Oranın da Prim tahakkuk edilerek Sosyal Sigortalar Kurumu'na bildirilmiş ve ilgili primler dönemleri itibari ile yatırılmıştır. % 25 oranında hesaplamış olduğumuz prim tutarından işveren ve işçi payına düşen oranlarının tespitinde biraz tereddüt etmekteyim. Konu ile ilgili bilgi ve yardımlarınız için şimdiden teşekkür eder, ÇALIŞMALARINIZDA BAŞARILAR DİLERİM.
  | | Herkesin yazı yazması yöneticiler tarafından engellenmiştir.
ilhami
Yönetici
Gönderilenler: 25
graphgraph
Kanaat Notu: 38  
Cevapla:TOPLULUK SİGORTASI HK. - 2007/04/17 09:07 5510 sayılı Kanun ile Getirilen Düzenleme:
a) Türk İşverenler Tarafından Çalıştırılan Türk İşçilerin Sosyal Güvenliği:
01.01.2007’den itibaren, sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde iş üstlenen işverenler tarafından çalıştırılan Türk işçiler yüzde 33,5 ile yüzde 39 arasında değişen prim oranlarının toplamı üzerinden prim ödeyeceklerdir. Türk işçileri geçici görevle yurt dışına gönderilmiş sayılacaktır. İşverenleri(7) tarafından geçici görevle yurt dışına gönderilme halinde, bu görevleri yaptıkları sürece, sigortalıların ve işverenlerin sosyal sigortaya ilişkin hak ve yükümlülükleri devam edecektir.Yürütmekte oldukları iş veya çalışma konuları nedeni ile yurt dışında geçici olarak bulunan sigortalılara, ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki tedavileri sonucu verilen istirahat raporların dış temsilciliklerimiz tarafından onanması halinde Kurumca ayrıca tasdik aranmayacaktır.İş üstlenen şirketlerde çalışanlar bulundukları ülkelerde kaza geçirirlerse; iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından yardım yapılacak ve kendilerine gelir/aylık da bağlanacaktır.
  | | Herkesin yazı yazması yöneticiler tarafından engellenmiştir.